A hist\u00f3ria repetiu-se mais uma vez!<\/p>\n\n\n\n
Estamos muito entusiasmados por termos sido reconhecidos como o \u00abMelhor Local de Trabalho\u00bb duas vezes consecutivas. No entanto, o que nos deixa verdadeiramente orgulhosos \u00e9 o facto de este reconhecimento provir diretamente dos nossos pr\u00f3prios colaboradores. De facto, uns impressionantes 91% dos nossos colaboradores descreveram a Crossjoin como um excelente local para trabalhar. Este feedback \u00e9 incrivelmente gratificante e serve como prova do nosso compromisso em promover uma cultura de trabalho positiva.<\/p>\n\n\n\n
O Great Place to Work \u00ae \u00e9 a principal autoridade mundial em cultura do local de trabalho. A identifica\u00e7\u00e3o dos Best Workplaces\u2122 \u00e9 um processo de duas etapas que inclui a realiza\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos aos colaboradores e um question\u00e1rio dirigido \u00e0 empresa que mede a qualidade das pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de recursos humanos utilizadas para gerir as pessoas.<\/sup><\/sup><\/p>\n\n\n\n PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)<\/sup><\/sup><\/strong> Na Crossjoin, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional \u00e9 fundamental para o sucesso. Compreendemos que cada pessoa \u00e9 diferente<\/sup>diferente e que a individualidade deve ser celebrada. \u00c9 por isso que oferecemos um plano de carreira estruturado e adaptado \u00e0s necessidades de cada colaborador, independentemente do seu n\u00edvel ou cargo.<\/sup> Reconhecemos a singularidade de cada pessoa e trabalhamos com ela para criar um plano de desenvolvimento individual que a guie no seu percurso rumo ao sucesso. Para alcan\u00e7ar o crescimento, precisamos de ter uma compreens\u00e3o clara de onde nos encontramos e do caminho que devemos seguir para chegar onde queremos estar. \u00c9 por isso que definimos objetivos a longo prazo e identificamos a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para os alcan\u00e7ar no Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) de cada colaborador. Revemos o PDI anualmente para garantir que os Crossers est\u00e3o no bom caminho para atingir o seu pr\u00f3ximo marco e est\u00e3o dotados das compet\u00eancias de que necessitam para <\/sup>dar o passo seguinte nas suas carreiras.<\/sup><\/p>\n\n\n\n Defini\u00e7\u00e3o de Expectativas do Projeto (PES) & Avalia\u00e7\u00e3o de Expectativas do Projeto (PEE)<\/sup><\/strong> Damos valor a uma monitoriza\u00e7\u00e3o apertada, \u00e0 autoavalia\u00e7\u00e3o e, especialmente, ao feedback cont\u00ednuo. N\u00f3s <\/sup>Desenvolver o PES e o PEE, com foco na defini\u00e7\u00e3o de objetivos trimestrais e na sua avalia\u00e7\u00e3o. Cada Crosser tem um mentor que definir\u00e1 um conjunto de objetivos e a\u00e7\u00f5es a concretizar. No final dos tr\u00eas meses, o Crosser e o seu mentor podem refletir sobre o progresso e fazer os ajustes necess\u00e1rios para garantir que o colaborador est\u00e1 no caminho certo. Sabemos que uma nova fun\u00e7\u00e3o pode ser desafiante, mas com o PES e o PEE garantimos que o crosser n\u00e3o se sinta desamparado. O Crossjoin \u00e9 um espa\u00e7o seguro para crescer.<\/sup><\/sup><\/p>\n\n\n\n Pacote de benef\u00edcios<\/sup><\/sup><\/strong> O equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal \u00e9 muito importante para n\u00f3s. Todos os nossos Crossers t\u00eam acesso a benef\u00edcios que consideramos essenciais para o seu bem-estar. O seguro de sa\u00fade que oferecemos a todos os colaboradores abrange tamb\u00e9m as suas fam\u00edlias, bem como um programa de apoio que inclui consultas nas \u00e1reas da nutri\u00e7\u00e3o, psicologia, apoio psicossocial, jur\u00eddico e financeiro<\/sup>ial. Al\u00e9m disso, oferecemos a mensalidade do gin\u00e1sio e v\u00e1rios descontos de parceiros. Tal como mencionado acima, h\u00e1 tamb\u00e9m um plano de treino<\/sup> financiado pelo Crossjoin. \u00c0 medida que avan\u00e7a na sua carreira, poder\u00e1 obter outros benef\u00edcios, tais como carros el\u00e9tricos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pedro Canteiro, Arquiteto, Entrega<\/strong> \u201cCome\u00e7ar numa nova empresa durante o confinamento, conhecendo novos colegas apenas \u00e0 dist\u00e2ncia, poderia ter parecido dif\u00edcil, mas n\u00e3o na Crossjoin! A <\/p>\n\n\n\n Rosa Teixeira, Consultora, Prospectos, Incentivos & Investimentos<\/strong> \u201cNa Crossjoin, s\u00e3o realmente as pessoas que fazem a diferen\u00e7a. \u00c9 um privil\u00e9gio trabalhar com as nossas equipas todos os dias. N\u00e3o h\u00e1 desafios imposs\u00edveis de superar, porque, sendo crossers\/joiners, sabemos que podemos contar com o apoio uns dos outros. Faz parte de n\u00f3s e define-nos.\u201d<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tiago Alcobia, Arquiteto, Entrega<\/strong> \u201cTenho o privil\u00e9gio de fazer parte da Crossjoin h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada. O forte empenho no trabalho em equipa, caracterizado pelo esp\u00edrito de ajuda m\u00fatua entre colegas, permite \u00e0 Crossjoin transformar obst\u00e1culos em vit\u00f3rias todos os dias. Mas, acima de tudo, \u00e9 o profissionalismo, a determina\u00e7\u00e3o e a versatilidade com que enfrentamos os desafios tecnol\u00f3gicos que se tornam a chave para a fidelidade dos clientes com quem trabalhamos e para a nossa excelente reputa\u00e7\u00e3o no mercado.\u201d<\/p>\n\n\n\n Gostar\u00edamos de agradecer a todos os Crossers que participaram neste estudo e contribu\u00edram para que a Crossjoin fosse reconhecida como um dos Melhores Locais de Trabalho.<\/p>\n\n\n\nO que nos torna grandes?<\/sup><\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Porque \u00e9 que n\u00f3s temos sucesso?<\/sup><\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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joiner<\/code> esp\u00edrito em que todos est\u00e3o dispon\u00edveis para ajudar, um modelo de comunica\u00e7\u00e3o transparente entre todos e feedback constante sobre o nosso trabalho, n\u00e3o s\u00f3 facilitam a integra\u00e7\u00e3o inicial, como nos permitem uma evolu\u00e7\u00e3o constante e progress\u00e3o na carreira de acordo com os objetivos individuais definidos para cada um.\u201d<\/p>\n\n\n\n